我们在“以公正透明为前提，提供创造性技术和服务，为人类发展做贡献”的经营理念之下，落实公正、透明的交易文化，并通过持续的技术开发给顾客呈献感动，进而以基于守法的经营为首要原则，追求成长为在持续发展的同时为社会做贡献的模范企业。

为此，我们发表如下守法经营宪章，并承诺将其付诸实践。

第一，我们将守法经营视为经营判断的首要价值，并正直、透明地执行所有职务，竭尽全力致力于持续发展。

第二，我们拥有作为WONIK人的荣誉感和自豪感，并以“自由、沟通、幸福”的核心价值为基础，努力营造健康、相互合作的企业文化。

第三，我们站在客户的立场上思考并做出决定，并以尊重客户的姿态，通过提供最佳的技术、服务以及品质，实践顾客感动。

第四，我们遵守相关法规，尊重商业交易的道德价值，并落实公正、透明的交易文化，追求共同发展。

第五，我们每个员工都以信任和爱心为基础相互尊重，并根据个人的能力和素质，赋予公平的机会，并为培养人才而持续不断地努力。

第六，我们全体员工竭尽全力努力创造干净、安全的工作环境，进而带头保护地区社会环境。

第七，我们通过透明、有效的经营活动实现健全利益，从而保护股东权益，并作为社会共同体的一员，承担社会责任，为国家和社会发展做贡献。

WONIK IPS员工在任何情况下都会对合作公司遵守以下事项。

1.金钱、礼物等任何名义的经济利益即使要求也不接受。
- 金钱: 现金、支票、红白事礼金（贺金、赙金）等
- 礼物: 贵金属、节日礼物、高档赠品等
- 经济利益：各种商品券、机票、会员券、演出门票、礼品卡等
- 其他股票、代理结算、债券、合作企业的资产等不当财产上的利益

2.不接受过度的就餐、高尔夫、酒水招待等任何名义的招待、宴请、便利。
- 过度的就餐: 人均金额超过3万韩元的就餐(人均标准：包括酒水、饮料的就餐价格)
- 酒水招待: 在娱乐性酒店等地的招待(包括堕落、淫秽性招待)
- 便利: 超出业务范围的交通、活动支援、住宿提供等

3.不利用自己的地位借用或出借金钱。
- 禁止与通过业务关系形成的纽带关系的合作公司员工发生金钱关系
- 无论金额大小一概禁止

4.即使提出采购、人事等不当请托也不接受。
- 以报酬为目的的交易成交的约定
- 离职后聘用承诺等未来保障相关的请托
- 员工的家人、亲戚、熟人等的聘用、晋升等人事请托

5.不利用自己的地位提供特别优惠。
- 特别优惠: 高价购买、低价销售、泄露投标信息、估价造假、附和估价、不够资格企业的客户登记、不当的货量推给等

6.不以交易为借口要求或强求签订不公平合同。
- 在供货单价、交货期限核定等合同签订过程中禁止强迫或越权行为
- 合同书上规定的采购、工程款的适时支付
- 禁止不当的单价决定、单价的一律降低、不正常缩短交货期限、不当的技术信息要求

7.不擅自泄露本公司的有无形信息资产或内部信息。
- 信息资产: 营业机密、投标信息、技术·开发信息（包括失败的技术数据）、软件、人事及经营信息、客户公司信息、合作公司信息、非公开申请信息等

8.不从事主导或协助核心人才的外流的行为。

9.遵守合作公司的合同书，不从事交易相关的不法行为、违法行为。

10.为落实其他透明、公正的交易文化而持续努力。

如有上述“商业指南”相关疑问或举报事项，请通过以下地址举报。
- WONIK IPS网站 (守法经营中心)WWW.IPS.CO.KR
- 守法经营负责人: compliance@ips.co.kr
本公司竭力致力于对举报人的人身保护，并且在任何情况下都不会对正当举报人施加不利或歧视性待遇。