인사제도

원익아이피에스는 성과에 따른 보상과 직원 역량 향상을 위한 객관적인 승진제도를
구축하여 원익인이 마음껏 역량을 발휘 할 수 있는 기반을 마련하고 있습니다.
  • 성과평가
  • 역량평가
  • 다면진단

공정한 평가기준과 프로세스를 정립하여 운영과 임직원들의
수용성 제고를 위해 목표 수립 및 조직화하여 평가합니다

연봉제 평가 결과에 따른 개인 인상율 차등,
보상구간(Pay Band) 위치에 따른 차등 인상율 적용,
승진/승급에 따른 추가 인상율 적용
인센티브 경영성과(매출, 이익 목표달성)에 따른 성과급 지급,
프로젝트 인센티브 지급
교육과정 제도

임직원의 역량향상과 회사의 비전달성을 위해, 경영전략과 연계된 체계적이고 효율적인 교육 제도로 운영하고 있습니다.
온라인/정규집합/맞춤형 집합 등 다양한 교육 방법론을 적용하여 교육 체계도를 아래와 같이 구성하였습니다.

교육과정 제도 테이블 이미지
신규사원 (신입/경력) 교육 프로그램

신입사원 및 경력사원의 조직정착 및 직무습득을 위하여 아래와 같은 교육을 진행하고 있습니다.

  • 01
    기본교육
    신입사원으로서 갖춰야 할 기본 역량으로 회사제도, 핵심가치 및 로열티, 직장 예절 등의 교육 진행
  • 02
    기술교육
    반도체 장비 및 디스플레이 장비에 대한 기본적인 직무 지식 습득을 위한 기술 교육 진행
  • 03
    신입사원 Retention 교육
    신입사원 입사 1년 이내, 회사 로열티 및 만족도 제고를 위하여 Retention 교육 진행
  • 04
    멘토링 프로그램
    조직 및 업무 적응을 위하여 입사 후 3개월 동안 멘토 (선배사원) - 멘티 (신규사원) 활동 진행
    * 멘토(선배사원) : 멘티의 조직, 업무 적응을 위한 상담 및 애로사항과 건의사항에 경청하고 그에 대한 해결방안 모색.
    * 멘티(신규사원) : 멘토링 활동을 통해 선배의 임무수행 노하우 습득 및 자기계발.
원익아이피에스는 모든 구성원의 삶의 질을 높이고 인재 개발을 지원하는 행복한 복지를 실천합니다.

  • 학자금

    본인학자금, 자녀학자금

  • 건강검진

    종합건강검진

  • 어학교육지원

    사내외국어 교육

  • 사내식당 운영

    조/중/석/간식 무상지급

  • 교통비/통신비 지원

    직책/직무별 차등 지급

  • 사내 동호회 운영

    -

  • 휴양시설 지원

    대명,한화,무주,휘닉스 등

  • 포상제도

    분기별 공로상, 경영기여상 시상 등

  • 의료비 지원

    단체상해/해외출장자 보험

  • 선물지급

    명절, 생일,결혼기념일 등

  • 통근버스/셔틀버스 운영

    -

  • 기숙사 운영

    기숙사, 주거비 지원

  • 직원휴게시설

    피트니스 시설, 안마의자, 사내 카페테리아,
    직원 휴게실, 옥상하늘정원

  • 해외배낭여행비 지원

    년 3~4명 선발 후 지원

  • 가족친화프로그램 운영

    여행, 체험활동