人事制度

WONIK IPS正实行业绩奖励制度及以提升员工能力为目的的客观晋升制度，
构建使WONIK人尽情发挥潜力的工作环境。
  • 成果评价
  • 能力评价
  • 多面评估

确立公正的评价标准和程序，为了运营成果管理和提高员工们的接受能力，
制定目标及组织评价。

年薪制 根据评价结果划分个人提升率档次
根据奖励区间(Pay Band)定位，适用差别提升率
根据晋升/晋级适用额外提升率
奖金 根据经营成果（达成销售、利润目标）发放绩效工资
发放项目奖金
WONIK IPS教育课程

为了员工能力的提高和公司长远规划的实现，采用与经营战略相关的体系、有效的教育制度进行运营。
适用线上/正规集合/定制型集合等多种多样的教育方法论，如下构成教育体系图。

교육과정 제도 테이블 이미지
新职员（新入/经验）教育项目

为了新入职员及经验职员早日在组织中稳定下来及掌握职务，进行如下教育。
通过对WONIK IPS的进一步理解，适应组织并通过通用及职务能力开发，创造出职务成果。

  • 01
    基本教育
    作为新入职员应具备的基本能力，进行公司制度、核心价值及Royalty 、职场礼仪等教育。
  • 02
    技术教育
    掌握半导体设备及显示设备相关的基本职务知识。
  • 03
    新入职员 Retention教育
    为了适应组织及业务，入职后3个月期间开展导师（前辈职员）-学员（新职员）活动。
  • 04
    指导项目
    为了适应组织及业务，入职后3个月期间开展导师（前辈职员）-学员（新职员）活动。
WONIK IPS践行提高全体员工的生活质量，并支持人才开发的幸福福利。

  • 学费

    本人学费、子女学费

  • 健康体检

    综合健康体检

  • 语言教育支援

    公司内部外语教育

  • 运营公司内部食堂

    免费提供早/中/晚餐/零食

  • 支援交通费&通信费

    各职责/职务差别发放

  • 运营公司内部同好会

    -

  • 休养设施支援

    大明、韩华、茂朱、凤凰城等

  • 褒奖制度

    -

  • 支援医疗费

    团体伤害/海外出差人员保险

  • 发放礼物

    节日、生日、结婚纪念日等

  • 运营上下班班车 / 往返客车

    -

  • 运营宿舍

    -

  • 工作人员休息间

    健身设施、按摩椅、
    公司内部自助餐厅、职员休息室、
    屋顶空中庭院

  • 海外背包旅行费支援

    -

  • 运营家人亲和项目

    旅行、体验活动