人事制度

WONIK IPSは、成果による報酬及び従業員の力量向上に資する客観的な昇進制度を構築しており、
WONIK人が思う存分力量を発揮できる基盤を構築しています。
  • 成果評価
  • 力量評価
  • 多面診断

公正な評価基準とプロセスを定立し、成果管理運営と従業員の受容性向上のために
目標を樹立・組織化して評価します。

年俸制 評価結果によって各個人で引き上げ率変動
給与帯(Pay Band)の位置による変動引上げ率適用
昇進・昇級による追加引上げ率適用
インセンティブ 経営成果(売上、利益目標達成)による成果給支給
プロジェクトインセンティブ支給
WONIK IPS教育课程

経営戦略と連携した効率的かつ体系的な人材養成システムを構築して、
先端技術企業と人材への成長の基盤を築けるよう、教育システムの改善作業を実施しています。

교육과정 제도 테이블 이미지
新規社員(新卒/中途)教育プログラム

新卒社員と中途社員の組織への早期定着と職務習得のため、下記のとおりの教育を実施しています。
WONIK IPSに対する均一な理解をより深めて、組織に適応して力量開発を通じた職務成果を創出します。

  • 01
    基本教育
    新卒社員が持つべき基本的な力量で、弊社の企業制度、
    コアバリュー、ロイヤルティ、職場マナーなどの教育を実施
  • 02
    技術教育
    半導体装置とディスプレイ装置に対する基本的な職務知識の習得
  • 03
    メンタリング プログラム
    組織と業務に適応するため、
    入社後3か月間メンター(先輩社員)-メンティ(新規社員)の活動を実
  • 04
    新卒社員 Retention教育
    新卒社員入社1年以内、弊社のRoyaltyと満足度向上のためRetention教育を実施
WONIK IPSは、全てのスタッフの暮らしの質を高めて人材開発を支援する幸福な福祉を実現します。

  • 学資金

    本人学資金、子女学資金

  • 健康健診

    総合健康健診

  • 語学教育支援

    社内外国語教育

  • 社内食堂の運営

    朝食・昼食・夕食・間食を無償支給

  • 交通費&通信費用の支援

    職責・職務別に変動支給

  • 社内サークル運営

    -

  • 休養施設の支援

    大明、ハンファ、
    茂朱、フェニックスなど

  • 褒賞制度

    -

  • 医療費の支援

    団体傷害・海外出張者保険

  • 贈物支給

    名節、誕生日、結婚記念日など

  • 通勤バス・シャトルバスの運営

    -

  • 寮の運営

    -

  • 職員休憩室

    フィットネス施設、マッサージチェア、
    社内カフェテリア、従業員休憩室、
    屋上の空中庭園

  • 海外旅行費の支援

    -

  • 家族ふれ合いプログラムの運営

    旅行、体験活動